Nghỉ giải lao #50. Lợi ích của lập trình cặp (và tại sao tôi ghét nó). Cách viết Thư xin việc cho Sơ yếu lý lịch: Lời khuyên của Người quản lý Tuyển dụng

Lợi ích của lập trình cặp (Và tại sao tôi ghét nó)

Nguồn: Honeypot Khi tôi quyết định đăng ký tham gia một khóa đào tạo về mã hóa, tôi nghĩ nó sẽ cho tôi cơ hội gặp gỡ những người như mình. Nhưng hóa ra tôi sắp gặp phải kẻ thù không đội trời chung của mình: lập trình cặp. Có nhiều điều tôi thích về phát triển Agile. Ngay cả bây giờ tôi vẫn tin vào sức mạnh của lập trình cặp. Nhưng không hề vì tôi thấy được ưu điểm của kỹ thuật này. Thực tế là tôi ghét cô ấy. Không phải vì tôi nghĩ nó không hiệu quả mà vì lập trình cặp thực sự khiến tôi khó chịu. Dưới đây là một số lợi ích của lập trình cặp mà cá nhân tôi đã trải nghiệm:

• Nó đã cải thiện kỹ năng giao tiếp của tôi và cách tôi làm việc theo nhóm.
• Tôi đã tận mắt chứng kiến ​​​​một số lập trình viên cải thiện đáng kể kỹ năng của họ bằng cách liên tục làm việc theo cặp (nhưng đối tác của họ phải trả giá như thế nào...).
• “Tôi nhìn chằm chằm vào màn hình của mình trong 5 phút, cố gắng tìm kiếm một lợi thế khác…” . Xin lỗi, tôi nghĩ thế thôi.

*** Sau nhiều ngày chuẩn bị căng thẳng, tôi đã có trải nghiệm đau thương đầu tiên với lập trình cặp. Chúng tôi đã giải quyết được các vấn đề cơ bản về JS. Tôi là hoa tiêu, còn anh là tài xế. Mặc dù tôi không thích việc mình không thể tự mình gõ mã, nhưng tôi đã cố gắng tận dụng tối đa bài tập bằng cách hỏi đối tác của mình rất nhiều câu hỏi:

• “Tại sao bạn lại đặt tên cho biến của mình như vậy?”
• "Tại sao bạn lại viết điều này trong một chức năng riêng biệt?"
• “Chúng ta có thể thử phương pháp của tôi để xem nó có hiệu quả không?”

Một lúc nào đó, không hề báo trước, đối tác của tôi đứng dậy và rời khỏi phòng, khiến tôi ngơ ngác. Hóa ra những người cứ hai phút lại hỏi nhiều câu hỏi có thể rất khó chịu. Và thế là tôi bắt đầu đi xuống địa ngục một thời gian dài. Tạm biệt những ngày xưa tươi đẹp khi tôi lập trình suốt 18 tiếng không rời khỏi giường. Tạm biệt những khoảnh khắc yên tĩnh với chính mình, nơi tôi sẽ trải qua hàng ngày, đôi khi hàng tuần, trước khi nghĩ đến việc nói chuyện với người khác. Tạm biệt niềm vui khi thực hiện ý tưởng của riêng bạn. Một ngày nọ, khi cảm xúc của tôi đang dâng trào, tôi đã thú nhận với một trong những người hướng dẫn rằng tôi thực sự ghét lập trình cặp. Câu trả lời của anh ấy còn làm tôi ngạc nhiên hơn nữa: “Ồ, vâng!...lập trình cặp thật tệ . ” Cuối cùng sự ghê tởm của tôi đã được người khác nhận ra! Tôi không phản đối lập trình cặp. Trên thực tế, tôi thực sự nghĩ rằng đối với một số người, điều đó rất tốt cho sức khỏe. Tôi thậm chí còn nghĩ rằng nó cũng sẽ giúp ích cho tôi nếu tôi được ghép đôi với những lập trình viên giàu kinh nghiệm hơn. Nhưng như tất cả chúng tôi đã nghiên cứu, hầu hết sinh viên đều là những đối tác tệ hại (bao gồm cả tôi). Tôi biết rằng có những người, giống như tôi, cũng cực kỳ không thích công nghệ này, nhưng họ ngại nói ra điều đó, vì trong một số trường hợp, ý kiến ​​​​như vậy có thể đóng lại cánh cửa việc làm. Nhưng tôi không còn tìm việc nữa nên tôi không quan tâm. *** Vì vậy, nếu bạn quan tâm, đây là danh sách đầy đủ các lý do khiến tôi ghét lập trình cặp:

1. Tôi ghét gõ phím trên máy tính của người khác. Trước hết, tôi đã quen với bàn phím của mình. Thứ hai, bàn phím của một số lập trình viên thật kinh tởm. Nếu chúng ta định đi làm chung với nhau thì việc lau bàn phím vào mỗi buổi sáng là điều bắt buộc.
2. Tôi ghét việc mọi người gõ phím trên máy tính của tôi. Đặc biệt là sau khi ai đó ăn một chiếc bánh mì kẹp thịt ngon ngọt khổng lồ 10 phút trước đó và thậm chí còn không rửa tay.
3. Những khoảng nghỉ liên tục này là sau 20-30 phút làm việc. Chúng tôi nghỉ ngơi và thay đổi địa điểm. Đến lượt tôi gõ. 10 phút để tìm ra nơi chúng tôi đang ở. 10 phút nữa để tìm ra cách tiếp tục. Sau 5 phút, tôi bắt đầu bắt nhịp và sau 5 phút nữa, "Này, chúng ta nghỉ giải lao được không?" . Ahhh...
4. Đối tác ích kỷ. Đây là những người giả vờ biết mọi thứ tốt hơn bạn. Hoặc anh chàng liên tục phàn nàn về mọi thứ. Hoặc một thiên tài chắc chắn thông minh hơn bạn rất nhiều nhưng lại cố gắng hết sức để đạt được trình độ của bạn (ý tôi là, điều đó thật dễ thương nhưng vẫn cực kỳ khó chịu).
5. Đối tác thụ động. Những thứ bị tắt hoàn toàn chỉ vì bạn biết điều gì đó mà họ không biết. Hoặc những người lười biếng không ngại bạn làm tất cả công việc cho họ (thành thật mà nói, đó là trường hợp tốt nhất). Hoặc một người rất muốn học nhưng lại không thành công dù bạn có kiên nhẫn giải thích đến đâu.
6. Những nhà quản lý vi mô. Họ cho bạn biết bạn cần phải làm gì trước khi bắt đầu làm việc. "Vâng, tôi biết lẽ ra tôi nên đặt dấu chấm phẩy, đó chỉ là một lỗi đánh máy... HÃY ĐỂ TÔI SỬA CHỮA ĐIỀU CHẾT NÀY CỦA MÌNH HƠN CHỈ RA NÓ!!!" (Tôi luôn giữ những lời này cho riêng mình, nhưng có cả ngàn tình huống mà thành thật mà nói, tôi muốn đập đầu người này vào tường).
7. Tiếng ồn. Chúa tôi. Một căn phòng đầy những người làm việc theo nhóm, vui vẻ hoặc tranh cãi. Khi tiếng ồn vượt quá tầm kiểm soát, ai đó thực sự (tôi không bịa ra điều này) đã phải đứng dậy và hét lên: "Im đi!" để mọi người bình tĩnh lại trong khoảng 5 phút. Tôi chưa bao giờ bị đau đầu dữ dội như vậy sau một ngày làm việc.

*** Tại sao tôi thích phương pháp phát triển linh hoạt? Cô ấy dạy tôi giá trị của tinh thần đồng đội và học hỏi lẫn nhau. Trải nghiệm đó thật đáng sợ nhưng dù sao cũng có ý nghĩa. Bây giờ tôi là một người làm việc tự do. Bình tĩnh trở lại, làm việc hàng giờ liền, không rời khỏi nhà, hạn chế tiếp xúc xã hội. Thực tế từng là một giấc mơ giờ đây thậm chí còn là một thực tế lớn hơn, với lợi ích bổ sung là các phần thưởng tài chính. Tôi nghĩ tôi đã tìm được con đường của mình.

Cách viết Thư xin việc cho Sơ yếu lý lịch: Lời khuyên của Người quản lý Tuyển dụng

Nguồn: Free Code Camp Thư xin việc, giống như sơ yếu lý lịch, rất khó viết. Và hầu hết mọi người không xử lý nó tốt. Nguyên nhân rất có thể là do bạn viết thư xin việc hoặc sơ yếu lý lịch rất hiếm khi. Bên cạnh đó, nội dung của bức thư này là để bán bản thân và kỹ năng của bạn. Nhưng nhiều người gặp vấn đề với điều này. Trong bài viết này, tôi sẽ thảo luận về lý do tại sao thư xin việc của bạn có thể thiếu sót và cung cấp cho bạn 10 lời khuyên về cách cải thiện để nó nổi bật.

Tại sao thư xin việc của bạn cần cải thiện

Mọi người hiếm khi coi thư xin việc là quan trọng - ngay cả khi họ thực sự muốn được phỏng vấn. Bạn thường có thể nghe những câu như “Nhưng tôi đã đưa bức thư này cho người khác đọc và mọi người đều nói rằng nó ổn!” Có một vài vấn đề ở đây. Đầu tiên, thư xin việc của bạn cần phải tốt hơn là chỉ “ổn”. Để khiến bạn khác biệt với đối thủ cạnh tranh, email của bạn cần phải thật tuyệt vời. Thứ hai, hầu hết mọi người không biết cách viết thư xin việc hay nên họ không thể phát hiện ra vấn đề trong thư của bạn. Mặt khác, người đánh giá đôi khi sợ xúc phạm bạn nên tránh đưa ra những bình luận chỉ trích. Bạn chỉ có thể nhận được lời khuyên đúng đắn từ người có kinh nghiệm tuyển dụng hoặc tuyển dụng trong lĩnh vực của bạn.

10 lời khuyên của tôi để cải thiện thư xin việc của bạn

Là một người đã đọc rất nhiều thư xin việc (tốt và xấu), tôi có một số lời khuyên hữu ích khi viết chúng.

Đừng sử dụng đi sử dụng lại cùng một lá thư xin việc.

Nếu một vị trí tuyển dụng thực sự quan trọng đối với bạn, thư xin việc cho sơ yếu lý lịch của bạn phải mang tính cá nhân. Thư xin việc là một cách để nổi bật so với đối thủ cạnh tranh và cho bạn biết lý do tại sao bạn muốn làm việc cho công ty này. Một số nhà tuyển dụng tính đến sự hiện diện của một lá thư như vậy, những người khác thì không. Ví dụ, đối với những gã khổng lồ về CNTT như Facebook và Google, những bức thư thường không thành vấn đề. Nhưng một lá thư xin việc tốt chắc chắn không bao giờ làm tổn thương bất cứ ai. Nó cũng có thể là một bài tập hữu ích cho bạn. Viết một lá thư là thời điểm tốt để suy nghĩ về lý do tại sao bạn lại muốn làm việc cho công ty này. Và khi bạn được hỏi một câu hỏi như vậy trong một cuộc phỏng vấn, bạn sẽ có sẵn câu trả lời cho nó.

Đừng làm theo những mẫu đã lỗi thời

Bạn không thể chỉ ra địa chỉ của mình và địa chỉ của nhà tuyển dụng tiềm năng ở trên cùng nữa. Hãy coi thư xin việc của bạn giống như một email thông thường. Bắt đầu đơn giản: “Kính gửi Người quản lý tuyển dụng,…” Không cần phải cố gắng tìm tên người quản lý này ở đâu đó. Nếu bạn không biết cá nhân anh ấy, điều này là không cần thiết. Ngoài ra, đừng thể hiện sự sáng tạo trong thư của bạn. Hãy viết đơn giản, chẳng hạn như “Tôi quan tâm đến vị trí X” hoặc “Tôi đang viết thư cho bạn về vị trí Y”.

Hãy cho chúng tôi biết lý do bạn muốn làm việc cho công ty này

Bạn có thích công ty này và chia sẻ các giá trị của nó không? Bạn có nghĩ họ đang làm việc gì đó thú vị không? Ngay từ đầu, hãy đưa ra lý do cụ thể tại sao bạn quan tâm đến công việc cụ thể này. Cũng cho chúng tôi biết làm thế nào bạn tìm thấy chúng. Bạn có đọc trên blog của công ty về một số nghiên cứu thú vị mà họ đang thực hiện không? Hoặc có lẽ bạn nhận thấy rằng công ty thực sự coi trọng hoạt động tình nguyện và khuyến khích nhân viên cống hiến? Bạn biết về công ty này ở đâu và bằng cách nào, hãy viết thư cho họ về nó. Các tổ chức dành nhiều thời gian và tiền bạc cho quá trình phỏng vấn và tuyển dụng. Vì vậy, nhà tuyển dụng chỉ quan tâm đầu tư công sức và thời gian vào việc giao tiếp với những người thực sự quan tâm đến công việc. Nếu bạn có thể cho tổ chức thấy rằng bạn rất muốn làm việc cho họ, điều này có thể sẽ tăng cơ hội nhận được cuộc phỏng vấn của bạn. Để kiểm tra xem bạn đã viết thư tốt hay chưa, hãy thử thay thế tên công ty và chức vụ trong thư trong đầu. Nếu thư của bạn có thể được gửi đến bất kỳ tổ chức nào khác thì bạn nên viết lại nó.

Giải thích lý do tại sao bạn nên được tuyển dụng mà không phải ứng viên khác

Không cần phải tóm tắt lại sơ yếu lý lịch của bạn. Người quản lý đã biết những gì được viết ở đó. Thư xin việc là cơ hội để bạn nói với nhà tuyển dụng rằng bạn là người như thế nào và tại sao bạn phù hợp với vị trí này hơn những người khác. Quản lý cũ và đồng nghiệp của bạn có khen ngợi công việc của bạn không? Khi đó bạn có thể tự tin nói: “Tôi là người tuyệt vời nhất khi nói đến X”. Đề cập đến nó! Bạn có đam mê kết nối mạng đến mức đọc sách hướng dẫn minh họa về TCP/IP ngay cả trên bãi biển không? Viết về nó! Bạn có dành những ngày cuối tuần để làm việc trên ứng dụng di động của riêng mình không? Cái này cũng đáng nói! Phần lớn phụ thuộc vào bối cảnh. Tốt nhất, bạn nên hiểu văn hóa của nhà tuyển dụng và viết thư xin việc phù hợp với văn hóa đó. Nhưng nói chung, hãy coi bức thư như một cuộc trò chuyện bình thường.

Hãy cụ thể

Nếu bạn muốn nói với công ty về cách bạn có thể giúp giải quyết vấn đề của họ, hãy cung cấp các ví dụ từ công việc trước đây của bạn. Điều này tốt hơn nhiều so với việc chỉ khen ngợi bản thân. Điều này sẽ làm cho lời nói của bạn trở nên mạnh mẽ và đáng tin cậy hơn. Đừng nói vòng vo: “Tôi biết cách giải quyết vấn đề nhanh chóng và chú ý đến từng chi tiết. Tôi có thể quản lý các đường dẫn mã phức tạp.” Thay vào đó, sẽ tốt hơn (và hiệu quả hơn) nếu nói: “Ngoài khả năng thích ứng rất cao, gần đây tôi đã di chuyển quy trình phát hành mã của công ty mình và triển khai quy trình CI/CD sang AWS. Kết quả là chúng tôi đã chuyển từ một bản phát hành mỗi tuần sang bản phát hành hàng ngày và có ít vấn đề được báo cáo hơn. Tôi giải quyết tất cả các nhiệm vụ được giao với sự quan tâm và đam mê như nhau, từ đánh giá mã cho đến hiện đại hóa dự án.” Lựa chọn thứ hai đáng tin cậy hơn nhiều và theo đúng nghĩa đen là vẽ cho nhà tuyển dụng một bức tranh về khả năng của bạn.

Đảm bảo nội dung của bức thư “nói” được ngôn ngữ của bạn

Điều này không có nghĩa là văn bản phải phản ánh chính xác cách nói của bạn. Nhưng nó phải phản ánh phong cách của bạn. Đừng ném vào những cụm từ mệt mỏi như "nếu bạn đang tìm kiếm một nhà phát triển làm việc chăm chỉ, tận tâm với tinh thần đồng đội..." Những người mà bạn đang gửi email đến đều là những con người thực sự, sống động. Thường thì đây là người đã đảm nhiệm vị trí của bạn gần đây nhất và nếu được tuyển dụng, bạn sẽ trở thành đồng nghiệp. Hãy viết bức thư như thể bạn đang nói với một nhân viên khác tại sao bạn lại là người phù hợp với vị trí này.

Đừng viết nhiều hơn một trang

Thư xin việc của bạn phải vừa với một trang. Nếu văn bản dài hơn có nghĩa là bạn đã viết quá nhiều. Nếu bạn không biết nên cắt bỏ những gì, hãy loại bỏ những gì đã có trong sơ yếu lý lịch của bạn. Đồng thời loại bỏ những cụm từ vô nghĩa về một nhà phát triển chăm chỉ và đam mê với tinh thần đồng đội. Viết đơn giản hơn. Hãy cho chúng tôi biết lý do tại sao bạn là người phù hợp nhất cho vị trí này và công ty này. Hãy tưởng tượng rằng đây là “bài thuyết trình về thang máy” của bạn, bạn phải có thời gian để trình bày trước khi thang máy đến tầng mong muốn. Nhân tiện, khi bạn được yêu cầu nói về bản thân trong một cuộc phỏng vấn, bạn đã có sự chuẩn bị tốt.

Giải thích bất cứ điều gì có thể đặt ra câu hỏi

Nếu trước đây bạn đã từng làm việc trong một lĩnh vực khác và bây giờ đang chuyển sang một lĩnh vực hoàn toàn mới, bạn cần đưa ra một lý do thuyết phục về lý do tại sao bạn lại làm tốt công việc đó. Nhà tuyển dụng thường nhận được hàng trăm (nếu không phải hàng nghìn) hồ sơ cho một công việc. Để hiểu ai là người đáng gọi phỏng vấn và ai không, họ cần có khả năng hiểu nhanh chóng và dễ dàng những bức thư họ nhận được. Nếu nhà tuyển dụng cảm thấy “có điều gì đó không ổn ở đây”, chẳng hạn như người đó đủ tiêu chuẩn (hoặc không đủ tiêu chuẩn) cho công việc hoặc không có kinh nghiệm trong lĩnh vực này, họ có thể sẽ xếp hồ sơ của bạn vào ô “không”. . Công việc của bạn là thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn là lựa chọn tốt nhất cho công việc. Điều này đặc biệt quan trọng nếu bạn đang muốn thay đổi nghề nghiệp hoặc nếu bạn đang tự học. Tôi không nói rằng bạn không nên nộp đơn xin việc không phù hợp với kinh nghiệm trước đây của bạn. Nhiều người tự học đã chuyển đổi nghề nghiệp thành công và trở thành nhà phát triển. Nhưng nó sẽ khó khăn hơn một chút. Một lá thư xin việc và sơ yếu lý lịch được viết tốt, danh mục các dự án đã hoàn thành và danh sách các kỹ năng có được trong công việc trước đây có thể thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn đủ tiêu chuẩn.

Kiểm tra lại mọi thứ

Đọc thư của bạn rồi đọc lại. Nếu bạn gặp vấn đề về ngữ pháp, hãy sử dụng dịch vụ kiểm tra chính tả. Nếu bạn viết bằng tiếng Anh và đây không phải là ngôn ngữ mẹ đẻ của bạn, hãy chú ý đến dịch vụ Grammarly. Ở đó bạn sẽ tìm ra miễn phí những gì cần sửa trong văn bản. Nếu bạn có một người bạn nói tiếng Anh tốt, hãy nhờ anh ấy giúp đỡ bạn. Nếu có sai sót trong sơ yếu lý lịch và thư xin việc của bạn, điều này có thể khiến người quản lý mất tập trung vào việc liệt kê thành tích của bạn. Ngoài ra, giao tiếp là một phần quan trọng của bất kỳ công việc nào, kể cả công việc kỹ thuật, vì vậy điều quan trọng là phải thể hiện kỹ năng giao tiếp của bạn. Nhà tuyển dụng biết rằng bạn đã có đủ thời gian để viết và đọc lại sơ yếu lý lịch và thư xin việc của mình. Vì vậy, sự xuất hiện của sai sót hoặc lỗi đánh máy có thể khiến anh ấy thất vọng.

Gửi thư xin việc của bạn một cách chính xác

Nếu bạn gửi đơn xin việc ở đâu đó thì thư xin việc sẽ nằm trong nội dung e-mail của bạn. Đừng gửi cho người quản lý của bạn một email trống có đính kèm hai tệp. Sử dụng địa chỉ email công việc của bạn để gửi chứ không phải địa chỉ email cá nhân của bạn! Một cái gì đó giống như firstname.lastname@provider.com. Nếu bạn là sinh viên hoặc nghiên cứu sinh, địa chỉ miền email của trường đại học cũng sẽ phù hợp. Nhưng nếu bạn đã tạm biệt việc học cách đây vài năm thì bạn nên cập nhật địa chỉ của mình. Và tất nhiên, những địa chỉ có cái tên ngộ nghĩnh như kotenok_xx@yahoo.com hoàn toàn không phù hợp.