Wie aus einer Studie der Ressource HeadHunter hervorgeht , war die Nachfrage nach IT-Spezialisten in Russland im Jahr 2020, mit Ausnahme der ersten Monate der Selbstisolation, höher denn je. Im Jahr 2021 wird es so sein. Ähnlich ist die Situation in der Ukraine: Laut einer Studie des IT-Arbeitsmarkts von GlobalLogic wächst die Nachfrage nach IT-Spezialisten jedes Jahr um 30 %. Unternehmen schaffen es nur 18 % der Ingenieure anzuziehen. Die Rede ist unter anderem von Junior-Level-Entwicklern. „Das Defizit wird auch 2021 anhalten. Die Nachfrage nach Spezialisten wird sehr aktiv sein“, bemerkte GlobalLogic. Wie Sie sehen, ist jetzt nicht der schlechteste Zeitpunkt, sich nach einem Entwicklerjob umzusehen. In diesem Text haben wir eine Zusammenfassung von Tipps zusammengestellt, wie Sie sich auf Ihre ersten Vorstellungsgespräche vorbereiten und diese bestehen: wie Sie einen Lebenslauf und ein Motivationsschreiben schreiben, was Sie bei einem Vorstellungsgespräch fragen sollten und wie Sie Ihr Interesse zeigen. Bonus – eine Auswahl der nützlichsten Materialien auf JavaRush zu diesem Thema, einschließlich Fragen für ein technisches Interview.
Schritt 1. So erstellen Sie einen Lebenslauf
Schreiben Sie so viele authentische Informationen wie möglich über Ihre Berufserfahrung, Ihr Wissen und Ihren beruflichen Werdegang. Beschreiben Sie Ihre Fähigkeiten klar. Wenn Sie beispielsweise mit Spring Boot, Maven und Docker vertraut sind, geben Sie dies bitte zu Beginn Ihres Lebenslaufs an. Kenntnisse in Java Core, OOP und Verständnis der Eigenschaften der REST-Architektur sind ebenfalls geeignet.
Es ist besser , mehrere verschiedene Versionen Ihres Lebenslaufs zu erstellen , in denen Sie sich auf bestimmte Fähigkeiten konzentrieren , und die am besten geeignete Version an verschiedene Stellen zu senden.
Der Lebenslauf sollte klar und lesbar sein , vorzugsweise in derselben Sprache wie die Stellenausschreibung. Dies zeigt Ihr Interesse und Ihr Verständnis für die Stelle, auf die Sie sich bewerben.
Schreiben Sie 2-4 Abstracts für jedes Projekt und wichtige frühere Berufserfahrungen. Wenn Sie darüber sprechen, was Sie getan haben, verwenden Sie am besten diese Formel: Aktionsverb | technische Details | zu... | ein bestimmtes Ziel erreichen / ein Problem lösen.
Es ist wichtig, echte Angaben zu Ihrer Person zu machen, einschließlich Ihres Vor- und Nachnamens , sonst könnten Sie den Personalvermittler verwirren. Manche Bewerber schreiben nur ihren Spitznamen. Zum Beispiel Alex, es könnte aber auch Alexander oder Alexey sein. Um Unannehmlichkeiten bei der Kommunikation zu vermeiden, ist es besser, Ihren vollständigen Namen anzugeben.
Machen Sie Angaben zu Ihrem Wohnort. Wenn in der Stellenbeschreibung steht, dass das Unternehmen keinen Umzugsmitarbeiter sucht und Sie in einer anderen Stadt ansässig sind, ist diese Information für den Personalvermittler wirklich wichtig.
Sie können ein paar persönliche Informationen hinzufügen (interessante Fakten, Hobbys), jedoch ohne unnötige Details. In diesem Fall ist es besser, weniger als mehr zu sagen.
Schritt 2. So schreiben Sie ein Motivationsschreiben
Wenn Sie feststellen, dass Sie nicht alle Kriterien der Stellenbeschreibung erfüllen, geben Sie dies besser in Ihrem Anschreiben an und begründen Sie, warum Sie die Stelle anstreben .
Schreiben Sie im ersten Absatz Ihres Motivationsschreibens, was Sie an dem Unternehmen gereizt hat, was Sie am Team , am Projekt und an der Position konkret interessiert. Zeigen Sie Begeisterung für die Arbeit, die Sie leisten müssen.
Schreiben Sie auch über Ihre Fähigkeiten, die spezifische Anforderungen des Unternehmens erfüllen. Zeigen Sie, dass Sie für das Projekt wirklich wertvoll sein können.
Fassen Sie im dritten Absatz zusammen, warum Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden sollten . Schreiben Sie so konkret und direkt wie möglich.
Schritt 3. So bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vor
Erfahren Sie mehr über das Unternehmen, für das Sie ein Vorstellungsgespräch führen.
Fast immer bevorzugen sie bei der Auswahl von Kandidaten Menschen, die unter sonst gleichen Bedingungen bewusst darlegen, warum sie sich für die Stelle und das Unternehmen interessieren. Sie können erklären, warum das Unternehmen und die Position für Sie nicht nur im Kontext der Aufgaben, mit denen Sie befasst sind, interessant sind, sondern auch in einem umfassenderen Sinne, beispielsweise im Hinblick auf den gesellschaftlichen Auftrag des Unternehmens. Sie können auch Informationen über das Unternehmen recherchieren und Ihre Motivation für die Jobsuche mit den Zielen des Unternehmens in Verbindung bringen.
Üben Sie das Lösen von Programmierproblemen.
Technische Aufgaben werden oft auch sehr erfahrenen Programmierern gestellt – sie dienen eher der Beurteilung logischer Fähigkeiten und der Fähigkeit, Lösungen zu finden, als der Prüfung direkter Programmierfähigkeiten. Und ihre Lösung kann, wenn Sie nicht viel Erfahrung damit haben, in einem Vorstellungsgespräch, wenn die Zeit begrenzt ist, zu unerwarteten Schwierigkeiten führen.
Bereiten Sie eine Liste mit Fragen und Gesprächsthemen vor.
Durch gut formulierte Fragen an den Gesprächspartner hinterlassen Sie nicht nur einen guten Eindruck beim Arbeitgeber, sondern erhalten auch mehr Informationen über die Stelle und das Unternehmen, die zu bearbeitenden Aufgaben und mögliche Schwierigkeiten.
Sehen Sie sich Ihr Git-Repository an.
Für diejenigen, die Erfahrung in der Arbeit an Drittprojekten und persönlichen Lieblingsprojekten haben, und Programmierern mit wenig Berufserfahrung wird empfohlen , diese zu haben , ist es sinnvoll, Ihr Git-Repository vor dem Interview zu überprüfen: Aktualisieren Sie es bei Bedarf, löschen Sie es oder Blenden Sie die Projekte aus, die ich nicht wirklich zeigen möchte, und umgekehrt, um die besten hervorzuheben.
Bereiten Sie einen Monolog „über sich selbst“ vor.
Bei Vorstellungsgesprächen lautet die allererste Frage oft „Erzählen Sie uns etwas über sich“ (und Interviews mit Programmierern bilden da keine Ausnahme), daher ist es sinnvoll, sofort eine Antwort darauf vorzubereiten – einen kurzen Monolog: über Sie, wie Sie zu diesem Beruf gekommen sind , über vergangene Erfahrungen und Erwartungen. Denken Sie daran, dass der Monolog lakonisch sein sollte: Es ist nicht nötig, der Personalabteilung Ihre Biografie im Detail nachzuerzählen.
Führen Sie ein Testinterview durch.
Sie können jemanden bitten, ein Probeinterview zu führen, um die Beantwortung von Fragen zu üben und Vorstellungsängste zu überwinden. Sie können allgemeine Fragen zur ersten Phase des Interviews mit der Personalabteilung stellen. Es ist auch eine gute Idee, einen erfahrenen Entwickler zu engagieren, der Ihr technisches Wissen testet. Je mehr Erfahrung eine Person mit der Beantwortung schwieriger Fragen hat, desto sicherer wird sie sich in einem Vorstellungsgespräch fühlen.
Schritt 4. Wie kann man sich beim ersten Vorstellungsgespräch beweisen?
Zeigen Sie Ihre Motivation.
Ein Kandidat kann einen tollen Lebenslauf vorweisen, seine Hard- und Soft Skills mögen geeignet sein, aber er zeigt keine Motivation, im Unternehmen zu arbeiten, oder seine Motivation stimmt nicht mit dem Unternehmensziel überein. Bevor Sie Ihre Motivation äußern, überlegen Sie, was Sie gerne hören würden, wenn Sie Ihr Gesprächspartner wären. Wenn Sie sagen: „Ich brauche einen Job, um meine erste Million zu verdienen“, und es sich um ein Startup oder ein mittelständisches Unternehmen handelt, kann Ihnen das Unternehmen diesen Job nicht bieten. Höchstwahrscheinlich kann sich eine solche Motivation negativ auf den Bewerber auswirken. In diesem Fall ist es besser, darüber zu sprechen, dass Sie Interesse daran haben, Projekte von Grund auf zu entwickeln und zu starten.
Zeigen Sie berufliche Tätigkeit.
Teilen Sie uns im Vorstellungsgespräch mit, dass Sie sich aktiv mit neuen Technologien beschäftigen. Eine Geschichte kann beispielsweise so aufgebaut sein: Sie haben Java gelernt, beherrschen Frameworks und lernen nun zusätzliche Technologien, die Ihnen bei der Entwicklung komplexerer und interessanterer Projekte in der Zukunft helfen werden. Damit zeigen Sie, dass Sie in diesem Bereich Ihre Zukunft sehen und sich dort gerne weiterentwickeln. Auch bei einem Non-Profit-Projekt ist es wichtig, eventuelle Erfahrungen nachzuweisen. Sie können über freie Projekte, Praktika und abgeschlossene Ausbildungen sprechen.
Sei aufrichtig.
Wenn Sie den Kurs abgeschlossen haben, noch nie zuvor irgendwo gearbeitet haben und cool und erfahren wirken möchten, wird das nicht funktionieren. Ihre Erfahrungen werden im Rahmen des Fachgesprächs und der weiteren Arbeit bekannt gegeben. Sie tun sich selbst keinen Gefallen, wenn Sie über Fähigkeiten sprechen, die Sie nicht haben. Im Gegenteil, aufrichtige Menschen machen Sie beliebt. Wenn Sie verstehen, dass Wissen nicht ausreicht, ist es besser, sich nicht darauf zu konzentrieren, sondern darauf, wie Sie bereit sind, für einen neuen Job zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Fragen stellen.
Ein Vorstellungsgespräch ist die Phase, in der Sie sich ein möglichst detailliertes Bild über das Unternehmen machen können, für das Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Wie die Praxis zeigt, hat der Kandidat nach einem Vorstellungsgespräch viele Fragen, aber es scheint, dass es nicht der richtige Ort ist, sie zu stellen.
Geben Sie die Frist für die Entscheidungsfindung an.
Wenn der Personalvermittler oder Teamleiter die Frist nicht erwähnt hat, sollten Sie herausfinden, um welche Frist es sich handelt. Wenn Ihnen eine bestimmte Frist gesetzt wurde, versuchen Sie, das Ergebnis nicht vorab abzufragen. Wenn ein Unternehmen Feedback verzögert, haben Sie das Recht, uns zu schreiben oder anzurufen und zu fragen, ob Sie Feedback erhalten können. Wenn nicht, klären Sie, warum und wie lange Sie warten müssen.
Schritt 5. Welche Themen sollte ich für ein technisches Vorstellungsgespräch lernen?
Wir von JavaRush haben wiederholt darüber geschrieben, welche Themen Sie für ein technisches Vorstellungsgespräch lernen sollten. In diesem Abschnitt erinnern wir uns an die häufigsten, die in technischen Interviews mit Nachwuchskräften besprochen werden.
Java Core.
Der Begriff Java Core ist recht weit gefasst. Dieser Name bezieht sich sowohl auf die elementare Syntax der Sprache als auch auf ein so komplexes Thema wie Multithreading. Tatsächlich ist der JavaRush-Kurs hauptsächlich dem Kern gewidmet.
Algorithmen und Datenstrukturen.
Algorithmen sind eine Art Lackmustest für die Fähigkeiten eines Programmierers und das Verständnis einer Person dafür, was Programmieren im Prinzip ist. Es ist besser, Datenstrukturen zu verstehen, in Interviews wird auch gerne danach gefragt.
Unit-Tests.
Das Erlernen von JUnit wird nicht viel Zeit in Anspruch nehmen, aber die Vorteile, es zu kennen, sind enorm. Sie können Ihren eigenen Code und den Code anderer mit Tests abdecken. Sehr oft werden Neulinge damit beauftragt, Unit-Tests für Kollegen zu schreiben, sodass dies direkt im neuen Job von Nutzen sein kann. 57,5 % der Befragten gaben an, JUnit vor ihrem ersten erfolgreichen Java-Interview genutzt zu haben, und über 83 % hatten bereits im ersten Jahr Unit-Tests eingesetzt.
Hilfsbibliotheken, GUI und nützliche Komponenten.
Servlets, JDBC, log4j – all diese und andere Tools sind sehr nützlich und werden häufig bei der Arbeit verwendet, und es ist besser, sie bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch nicht zu vernachlässigen. Dies gilt insbesondere für Jackson, das laut unserer Umfrage von 72,7 % der Bewerber für die Position eines Java-Programmierers angetroffen wurde; JDBC – diese Bibliothek wurde von mehr als 78 % der Befragten ausprobiert.
Rahmenwerke.
Bisher hat niemand erwartet, dass Java Junior Spring oder Hibernate kennt. Aber die Zeiten ändern sich, und das wird heute manchmal sogar vom Azubi erwartet. Vor einem erfolgreichen Interview war ein Drittel der Befragten gut mit Spring vertraut, und 45,5 % hatten ein durchschnittliches Verständnis davon. Etwas schlimmer ist die Situation bei Spring Boot (36,4 % wussten es überhaupt nicht), und fast 44 % der befragten JavaRush-Absolventen gaben an, über gute Kenntnisse von Hibernate zu verfügen. Folgen Sie dem Link , um einen detaillierten Text darüber zu lesen, was von einem potenziellen Java-Entwickler erwartet wird.
Bei Vorstellungsgesprächen ist es besonders wichtig, Kenntnisse in Spring, Hibernate und SQL nachzuweisen. Das Set ist klein, aber wenn man nicht genug versteht, kann man anfangen, Unsinn zu mahlen. Wenn Sie es also nicht wissen, ist es besser, etwa so zu antworten: „Das weiß ich nicht genau, aber ich weiß dies und das im Frühling“ und so weiter. Auf diese Weise wird Ihr Wissen, so klein es auch sein mag, wahrgenommen.
Informieren Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch genau über das Unternehmen, für das Sie arbeiten möchten. Während eines Vorstellungsgesprächs müssen Sie nicht in eine Benommenheit verfallen und sagen: „Ich weiß es nicht.“ Auch wenn Sie etwas nicht wissen, aber anfangen zu denken, wird im Vorstellungsgespräch Ihre Denkfähigkeit beurteilt.
Sie können sich auf Interviewfragen vorbereiten; es gibt viele davon im Internet. Es gibt Arbeitgeber, die gerne knifflige Fragen stellen, um die allgemeine Gelehrsamkeit des Bewerbers zu testen. Sie müssen auch in der Lage sein, solche Fragen zu beantworten und vorbereitet zu sein.
Loben Sie sich selbst, nachdem Sie Ihr erstes Vorstellungsgespräch nicht bestanden haben. Es ist eine große Leistung, eine bestimmte Wissensebene zu beherrschen und ein Vorstellungsgespräch zu bestehen. Der große Fehler wäre hier aufzugeben. Natürlich ist es unangenehm, Absagen zu erhalten. Aber alles läuft nach Plan und Sie sind Ihrer Arbeit viel näher. Ihr nächstes Ziel ist es, in einem weiteren Vorstellungsgespräch durchzufallen. Und dann noch einer, und dann noch einer... Und ziehen Sie nach jedem Interview Schlussfolgerungen. Schauen Sie sich Ihre Lücken an und schließen Sie sie. Es besteht keine Eile. Die Hauptsache ist Regelmäßigkeit und Gewaltlosigkeit sich selbst gegenüber. Du machst alles richtig. Eines Tages erhalten Sie ein Angebot. Das ist es, was Sie wollten. Ihr wohlverdientes Angebot. Du bist gut gemacht! Wenn Sie noch Fragen zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch haben, freuen wir uns darauf in den Kommentaren ;)
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