И ответить на него самостоятельно, по вполне понятным причинам, не так просто. Ведь если ты никогда еще не работал в данной сфере, то уверенности в своих силах, прямо скажем, взять особо негде. Тем более что сегодня рынок предъявляет к желающим работать программистами действительно серьезные требования. А позиций для Junior-разработчиков, как мы знаем, не так уж много.
Поэтому давайте вместе попытаемся понять, когда действительно имеет смысл начинать искать работу, и как определить, что это время пришло.
Как понять, что можно искать работу?
Как водится, на этот счет есть разные мнения. Те, кто тяготеет к обучению через практику, считают, что начинать искать работу можно сразу же, как только вообще возник этот вопрос и появилось такое желание. И данный подход имеет смысл, хоть и не всегда оправдан. Есть и те, кто считает, что высылать свои резюме на позиции Junior-разработчиков должны только те люди, опыт которых действительно соответствует этой должности: считается, что “джуниор” специалист — это человек с опытом работы от полугода до трех лет, в среднем. Попытаемся найти “золотую середину.” По каким факторам можно определить, что ваш профессиональный уровень уже достаточно хорош для того, чтобы носить гордое звание джуниор кодера?Владение теорией по технологии, на которой вы специализируетесь, и ее понимание.
В программировании, теоретическая база играет огромную роль, как с точки зрения прикладных задач, так и в долгосрочной перспективе. Поэтому убедитесь в том, что вы уже овладели теорией, изучив всю основную информацию по той технологии, в которой вы планируете специализироваться.
-
Умение решать задачи по программированию, хотя бы низкого уровня сложности.
Это в первую очередь означает, что теорию надо не только прочитать, но и понять, что и как работает на практике. Для этого и нужны задачи по программированию. Легче всего получить понимание, если сочетать изучение теории с практикой, или пользоваться такими обучающими курсами, как JavaRush, где каждый пласт теоретических знаний сразу же подкрепляются практическими задачами. Какой бы подход к обучению вы ни выбрали, убедитесь в том, что уровень подготовки уже позволяет вам решать хотя бы простые задачи без особого труда.
Соответствие по крайней мере половине всех требований в вакансии для Junior-кодера.
Как уже говорилось выше, современный рынок требует весьма обширного набора знаний и умений даже от Junior-программистов. Зачастую, вам не обязательно соответствовать требованиям вакансии на все сто процентов, но хотя бы процентов на 50% — очень желательно. Поэтому поизучайте вакансии для джуниоров и убедитесь в том, что знаете по крайней мере половину описанных в них технологий.
Знание английского как минимум на достаточном для базового общения уровне.
Не секрет, что знание английского имеет достаточно большую важность для любого программиста. В особенности это важно, если вы устраиваетесь работать в одну из аутсорсинговых или аутстаффинговых компаний, где английский нужен для общения с клиентами/владельцами. Но вне зависимости от того, о какой компании идет речь, нужно, чтобы ваш английский был достаточным по крайней мере для базовых коммуникаций, и понимания устных и письменных обсуждений всего, что касается работы над проектом.
![Не хочу учиться! Когда Junior-кодер уже может искать полноценную работу? - 3]()
Наличие опыта работы от 6 месяцев и больше.
Как мы уже говорили, формально Junior позиции предназначены для специалистов, которые уже обладают опытом работы от 6 месяцев до 3-х лет. Поэтому, если вы уже прошли стажировку на каком-либо проекте или успели поработать над более-менее серьезными задачами в качестве фрилансера хотя бы полгода, это верный индикатор готовности к следующему шагу в виде трудоустройства на full-time позицию.
Способность самостоятельно реализовывать функции и/или несложные проекты.
Безусловно, лучшим индикатором наличия практических умений и применимых на практике знаний будет способность реализации каких-либо функций, типичных для вашей специализации и тех проектов, для которых ищут Junior-разработчика. Еще лучше, если ваш уровень уже достаточен для того, чтобы полностью, с нуля, реализовать какой-нибудь несложный проект без использования мануалов и постоянного гугления подсказок и ответов на возникающие вопросы.
- Приглашения на собеседования по результатам тестового задания.
Ну и наконец, вот еще один 100-процентный индикатор того, что вы уже готовы и имеете полное право устраиваться на работу в качестве полноценного джуниора — наличие приглашений на собеседования от компаний по результатам выполненного тестового задания. Если они есть — это значит, что вероятность получить предложение о работе уже довольно высока.
Как адекватно оценить свой уровень?
Попросите оценить ваш уровень опытного программиста.
Одним из самых лучших решений будет обратиться к какому-нибудь программисту Senior-уровня, и попросить его адекватно оценить вашу подготовку. В идеале, это нужно сделать с несколькими программистами, чтобы получить мнения разных людей и составить объективную оценку на основе этих данных.
Используйте сервисы для подготовки к кодерским собеседованиям.
К счастью, вопрос о готовности к поиску полноценной работы регулярно возникает не только у вас. Существуют специальные сервисы, которые помогут вам подготовиться к собеседованию и оценить свой уровень. В частности, популярностью среди англоязычных разработчиков пользуется бесплатная платформа Pramp, которая была создана именно с этой целью — помогать программистам и представителям других технических специальности готовиться к прохождению реальных собеседований с работодателями и адекватно оценивать свой уровень.
- Помните о том, что ощущение недостатка знаний — нормально для программиста.
Как отмечают многие опытные кодеры, ощущение “недопрокачанности,” то есть недостатка знаний и наличия требуемых или желательных скиллов, преследует большинство кодеров на всем протяжении их карьеры, а не является исключительно прерогативой джуниоров. Поэтому лучше сразу смириться с тем, что в этой профессии вам всегда будет чему обучаться, каким бы обширным ваш практический опыт уже ни был.
Просите фидбек от потенциальных работодателей.
Еще одним хорошим советом для начинающих будет просить, или даже требовать, предоставления развернутого фидбека (отзывов, то есть оценки ваших знаний и опыта) от компаний, для которых вы выполняли тестовое задание, или с которыми проводили собеседования. Это поможет вам взглянуть на себя глазами работодателей и лучше увидеть свои слабые места.
Сформируйте правильный психологический настрой.
Еще одним хорошим советом будет сразу формировать правильный психологический настрой: примите тот факт, что на первых собеседованиях и при получении фидбека на ваши тестовые задания, вы будете постоянно сталкиваться с критикой и, зачастую, негативом. Воспринимайте негатив как неизбежное испытание на пути к успеху и стимул для саморазвития, не позволяя ему влиять на вашу самооценку и уровень мотивации.
Подготовка к поиску первой работы: вспомогательные материалы
Ну и напоследок пройдемся по другим нашим материалам, которые должны помочь подготовить Junior-кодера к успешному трудоустройству. Благо, их у нас более чем достаточно. Умение решать программистские задачи, и делать это максимально быстро и эффективно, поможет вам чувствовать себя на собеседованиях куда увереннее.- Как из обычного кодера стать крутым разработчиком? Изучаем Computer Science
- “Залог успеха” и “жизненно важный навык XXI века.” Что такое компьютерное мышление?
- Разыскивается Java Junior: где легче найти работу и как понравиться работодателю?
- Java-джуниор на собеседовании: как подготовиться и что спрашивать
- You are hired! Готовимся к собеседованию на английском
ПЕРЕЙДИТЕ В ПОЛНУЮ ВЕРСИЮ