כפי שצוין במחקר של משאב HeadHunter, בשנת 2020 הביקוש למומחי IT ברוסיה, למעט החודשים הראשונים של בידוד עצמי, היה גבוה מאי פעם. זה יהיה ככה ב-2021. המצב דומה באוקראינה: מדי שנה גדל הביקוש למומחי IT ב-30%, על פי מחקר על שוק העבודה ב-IT של GlobalLogic. חברות מצליחות למשוך רק 18% מהמהנדסים. אנחנו מדברים, בין היתר, על מפתחים ברמה זוטר. "הגירעון יימשך ב-2021. הביקוש למומחים יהיה מאוד פעיל", ציינה GlobalLogic. כפי שאתה יכול לראות, עכשיו זה לא הזמן הגרוע ביותר לחפש עבודה למפתחים. בטקסט זה, אספנו סיכום של טיפים כיצד להתכונן ולהעביר את הראיונות הראשונים: כיצד לכתוב קורות חיים ומכתב מוטיבציה, מה לשאול בראיון וכיצד להראות עניין. בונוס - מבחר מהחומרים השימושיים ביותר ב-JavaRush בנושא זה, כולל שאלות לראיון טכני.
שלב 1. כיצד ליצור קורות חיים
כתוב מידע אותנטי רב ככל האפשר על הניסיון המקצועי שלך, הידע והיסטוריית העבודה שלך. תאר את כישוריך בצורה ברורה. אם נוח לך לעבוד עם, למשל, Spring Boot, Maven ו-Docker, אנא ציינו זאת בתחילת קורות החיים שלכם. מתאימים גם ידע ב-Java Core, OOP והבנה של המאפיינים של ארכיטקטורת REST.
עדיף ליצור כמה גרסאות שונות של קורות החיים שלך, שבהן אתה מתמקד במיומנויות מסוימות , ולשלוח את הגרסה המתאימה ביותר למשרות פנויות שונות.
קורות החיים צריכים להיות ברורים וקריא , רצוי לכתוב באותה שפה כמו המשרה הפנויה. זה יראה את העניין וההבנה שלך בתפקיד אליו אתה מגיש מועמדות.
כתוב 2-4 תקצירים לכל פרויקט וניסיון עבודה קודם חשוב. כשמדברים על מה שעשית, עדיף להשתמש בנוסחה הזו: פעולת פעולה | פרטים טכניים | ל... | להשיג יעד מסוים / לפתור בעיה.
חשוב לספק מידע אמיתי על עצמך, כולל שמך הפרטי ושם המשפחה שלך , אחרת אתה עלול לבלבל את המגייס. חלק מהמועמדים כותבים רק את הכינוי שלהם. לדוגמה, אלכס, אבל זה יכול להיות אלכסנדר או אלכסיי. כדי למנוע סרבול במהלך התקשורת, עדיף לציין את שמך המלא.
ספק מידע על מקום המגורים שלך. אם בתיאור התפקיד מצוין שהחברה לא מחפשת עובד רילוקיישן, ואתם נמצאים בעיר אחרת, המידע הזה חשוב מאוד למגייס.
ניתן להוסיף מעט מידע אישי (עובדות מעניינות, תחביבים), אך ללא פרטים מיותרים. במקרה זה, עדיף לומר פחות מאשר יותר.
שלב 2. איך לכתוב מכתב מוטיבציה
אם אתה מבין שאינך עומד בכל הקריטריונים בתיאור התפקיד, עדיף לציין זאת במכתב המקדים שלך ולהסביר מדוע אתה רוצה את התפקיד .
בפסקה הראשונה של מכתב ההנעה שלך, כתוב מה משך אותך לחברה, מה עניין אותך ספציפית בצוות , בפרויקט ובתפקיד. הפגינו התלהבות מהעבודה שאתם צריכים לעשות.
כתבו גם על הכישורים שלכם העונים על דרישות ספציפיות מהחברה. הראה שאתה יכול להיות בעל ערך אמיתי לפרויקט.
בפסקה השלישית , סכמו מדוע כדאי להזמין אותך לראיון . כתוב בצורה ספציפית וישירה ככל האפשר.
כמעט תמיד, בבחירת מועמדים, הם מעדיפים אנשים שמציינים במודע מדוע הם מעוניינים בתפקיד הפנוי ובחברה, כל שאר הדברים שווים. תוכלו להסביר מדוע החברה והתפקיד מעניינים אתכם לא רק בהקשר של המשימות בהן תהיו מעורבים, אלא גם במובן הגלובלי יותר, למשל, במשימה החברתית של המיזם. אתה יכול גם לחקור מידע על החברה ולחבר את המוטיבציה שלך לחפש עבודה עם מה שהחברה שואפת אליו.
תרגול פתרון בעיות תכנות.
בעיות טכניות ניתנות לרוב אפילו למתכנתים מנוסים מאוד - הן משמשות יותר להערכת כישורים לוגיים ויכולת למצוא פתרונות מאשר לבחון כישורי תכנות ישיר. והפתרון שלהם, אם אין לך הרבה ניסיון בזה, בראיון כשהזמן מוגבל, יכול לגרום לקשיים בלתי צפויים.
הכן רשימה של שאלות ונושאים לשיחה.
שאלות מנוסחות היטב למראיין לא רק יאפשרו לך ליצור רושם טוב על המעסיקים, אלא גם לקבל מידע נוסף על התפקיד והחברה, על המשימות שעליהן יש לעבוד ועל קשיים פוטנציאליים.
הצג את מאגר Git שלך.
למי שיש לו ניסיון בעבודה על פרויקטים של צד שלישי ופרויקטים אישיים לחיות מחמד, ומומלץ למתכנתים עם ניסיון עבודה מועט להחזיק אותם , הגיוני לעיין במאגר Git שלך לפני הראיון: לעדכן אותו, במידת הצורך, למחוק או להסתיר את הפרויקטים האלה שצריך להראות שאני לא באמת רוצה, ולהיפך, כדי להדגיש את הטובים שבהם.
הכן מונולוג "על עצמך".
לעתים קרובות בראיונות השאלה הראשונה היא כמו "ספר לנו על עצמך" (וראיונות עם מתכנתים אינם יוצאי דופן), אז הגיוני להכין לה תשובה מיד - מונולוג קצר: עליך, איך הגעת למקצוע הזה , על חוויות וציפיות מהעבר. רק זכור שהמונולוג צריך להיות לקוני: אין צורך לספר מחדש את הביוגרפיה שלך לאיש משאבי אנוש בפירוט.
ערכו ראיון מבחן.
אתה יכול לבקש ממישהו לערוך ראיון מדומה כדי לתרגל לענות על שאלות ולהתגבר על פחדי הראיון. הם עשויים לשאול שאלות כלליות לגבי השלב הראשון של הראיון עם משאבי אנוש. זה גם רעיון טוב למצוא מפתח מנוסה שיבדוק את הידע הטכני שלך. ככל שלאדם יהיה יותר ניסיון במתן מענה לשאלות קשות, כך הוא ירגיש בטחון רב יותר בראיון.
למועמד יכול להיות קורות חיים מצוינים, יכול להיות שהוא מתאים לכישורים קשים ורכים, אבל הוא לא מגלה מוטיבציה לעבוד בחברה, או שהמוטיבציה שלו לא עולה בקנה אחד עם מטרת החברה. לפני שאתה מביע את המוטיבציה שלך, גלה מה היית רוצה לשמוע אם היית בן שיחו. אם אתה אומר, "אני צריך עבודה כדי להרוויח את המיליון הראשון שלי", וזו סטארטאפ או חברה בינונית, החברה לא תוכל להציע לך את זה. סביר להניח, מוטיבציה כזו יכולה לפעול נגד המבקש. במקרה זה עדיף לדבר על כך שיש לך אינטרס לפתח ולהשיק פרויקטים מאפס.
הצג פעילות מקצועית.
במהלך הראיון, ספר לנו שאתה לומד באופן פעיל טכנולוגיות חדשות. לדוגמה, סיפור יכול להיות מובנה כך: למדת ג'אווה, שולטים במסגרות ולומדים כעת טכנולוגיות נוספות שיעזרו לך לפתח פרויקטים מורכבים ומעניינים יותר בעתיד. זה יראה שאתה רואה את עתידך בתחום הזה ותתפתח בו ברצון. חשוב להראות כל ניסיון שיש לך, גם בפרויקט ללא מטרות רווח. אתה יכול לדבר על פרויקטים בחינם, התמחויות והכשרות שהושלמו.
תהיה כנה.
אם סיימתם את הקורס ומעולם לא עבדתם בשום מקום בעבר, ואתם רוצים להיראות מגניבים ומנוסים, זה לא יעבוד. הניסיון שלך ייחשף במהלך הראיון הטכני ובמהלך עבודה נוספת. אתה עושה לעצמך שירות רע בכך שאתה מדבר על כישורים שאין לך. להיפך, אנשים כנים חביבים אותך על עצמם. אם אתה מבין שידע אינו מספיק, עדיף להתמקד לא בזה, אלא כיצד אתה מוכן ללמוד ולהתפתח לטובת עבודה חדשה.
לשאול שאלות.
ראיון הוא השלב שבו אתה יכול ליצור לעצמך את התמונה המפורטת ביותר לגבי החברה בה אתה מתראיין. כפי שמראה בפועל, לאחר ראיון יש למועמד שאלות רבות, אבל נראה שזה לא המקום הנכון לשאול אותן.
ציין את המועד האחרון לקבלת החלטה.
אם המגייס או ראש הצוות לא הזכירו את המועד האחרון, כדאי לברר מהו. אם קיבלת דדליין מסוים, אז נסו לא לבקש את התוצאה מבעוד מועד. אם חברה מעכבת משוב, זכותך המלאה לכתוב או להתקשר ולשאול אם אתה יכול לקבל משוב. אם לא, הבהירו מדוע וכמה זמן עליכם לחכות.
אנחנו ב-JavaRush כתבנו שוב ושוב על אילו נושאים כדאי ללמוד לראיון טכני. בחלק זה, נזכיר את הנפוצים ביותר שבהם דנים במהלך ראיונות טכניים עם זוטרים.
Java Core.
המונח Java Core הוא די רחב. שם זה מתייחס הן לתחביר היסודי של השפה והן לנושא מורכב כל כך כמו ריבוי פתילים. למעשה, קורס JavaRush מוקדש בעיקר ל-Core.
אלגוריתמים ומבני נתונים.
אלגוריתמים הם מעין מבחן לקמוס של כישורי מתכנת והבנת האדם מהו תכנות באופן עקרוני. עדיף להבין מבני נתונים; אנשים גם אוהבים לשאול עליהם בראיונות.
בדיקת יחידה.
לימוד JUnit לא ייקח הרבה זמן, אבל היתרונות של הכרתו הם עצומים. תוכל לכסות את הקוד שלך ושל אנשים אחרים באמצעות בדיקות. לעתים קרובות, מתחילים מופקדים בכתיבת מבחנים ליחידה עבור עמיתים, כך שזה יכול להיות שימושי ישירות בעבודה החדשה שלהם. 57.5% מהמשיבים אמרו שהם השתמשו ב-JUnit לפני הראיון הראשון המוצלח שלהם עם Java, ולמעלה מ-83% כבר השתמשו בבדיקות יחידות בשנה הראשונה שלהם.
ספריות שירות, GUI ורכיבים שימושיים.
Servlets, JDBC, log4j - כל הכלים הללו ואחרים שימושיים מאוד ומשמשים לעתים קרובות בעבודה, ועדיף לא להזניח אותם בעת הכנה לראיון. זה נכון במיוחד עבור ג'קסון, שלפי הסקר שלנו נתקלו בו 72.7% מהמועמדים לתפקיד מתכנת Java; JDBC - ספרייה זו נוסתה על ידי יותר מ-78% מהמשיבים.
מסגרות.
בעבר, אף אחד לא ציפה ש-Java Junior יכיר את Spring או Hibernate. אבל הזמנים משתנים, וכיום זה צפוי לפעמים אפילו ממתאמן. לפני ראיון מוצלח, שליש מהנשאלים הכירו את אביב ברמה טובה, ול-45.5% הייתה הבנה ממוצעת בו. המצב עם אתחול Spring הוא קצת יותר גרוע (36.4% לא ידעו זאת כלל), וכמעט 44% מבוגרי JavaRush שנשאלו אמרו שיש להם ידע טוב ב-Hibernate. עקוב אחר הקישור כדי לקרוא טקסט מפורט על מה שנדרש ממפתח Java פוטנציאלי.
במהלך ראיונות, חשוב במיוחד להראות ידע ב-Spring, Hibernate ו-SQL. הסט קטן, אבל בלי להבין מספיק, אפשר להתחיל לטחון שטויות. אז אם אתה לא יודע, עדיף לענות משהו כזה: "אני לא יודע בדיוק את זה, אבל אני יודע את זה וכך באביב", וכן הלאה. בדרך זו, הידע שלך, קטן ככל שיהיה, יושם לב.
לפני הראיון, למד למעלה ולמטה את המידע על החברה בה אתה רוצה לעבוד. במהלך ראיון, אתה לא צריך ליפול בטירוף ולומר: "אני לא יודע". גם אם אתה לא יודע משהו, אבל אתה מתחיל לחשוב, יכולת החשיבה שלך תוערך בראיון.
אתה יכול להתכונן לשאלות ראיון; יש הרבה מהן באינטרנט. ישנם מעסיקים שאוהבים לשאול משהו מסובך על מנת לבחון את הידע הכללי של הפונה. אתה גם צריך להיות מסוגל לענות על שאלות כאלה ולהיות מוכנים.
לאחר שנכשלת בראיון הראשון שלך, השבח את עצמך. זה הישג גדול לשלוט ברובד מסוים של ידע ולעבור ראיון. הטעות הגדולה כאן תהיה לוותר. כמובן שלא נעים לקבל סירובים. אבל הכל הולך לפי התוכנית, ואתה הרבה יותר קרוב לעבודה שלך. המטרה הבאה שלך היא להיכשל בראיון נוסף. ואחר כך עוד אחד, ואחר כך עוד... ואחרי כל ראיון תסיקו מסקנות. תסתכל על הפערים שלך והדק אותם. אין מה למהר. העיקר הוא סדירות ואי אלימות כלפי עצמך. אתה עושה הכל נכון. יום אחד תקבל הצעה. בשביל זה התכוונת. ההצעה הראויה שלך. כל הכבוד לך! אם עדיין יש לכם שאלות איך להתכונן לראיון, אנחנו מחכים להן בתגובות ;)
GO TO FULL VERSION