Demak, siz intervyularni o'tmoqdasiz. Bu murakkab jarayon, ko'plab kompyuter o'yinlari kabi, turli darajalarga bo'linadi. Lekin murakkablik daraja-daraja o'sishi shart emas: ba'zi odamlar uchun eng qiyin bo'lgan birinchi bosqichlar, noto'g'ri va sirli HR-lar orqali "o'tib olish"dir. Bu yerda soft-skills muhim va tayyorgarlik "oddiy" dasturlash va texnologiyalarni o'rganishdan biroz boshqacha.
Andrey Latyshevning video ma'ruzasida aytganlarini qisqacha xulosa qilamiz va uning so'zlarini foydali materiallarga havolalar bilan to'ldiramiz. Shunday qilib, to'liq tayyor bo'lamiz. Har qanday rekryuter qiziqtiradigan uchta asosiy savol:
Qayerdan ketyapman?
Nega ishni o'zgartyapsiz, tushuntiring. Oldingi ish joyingiz haqida yomon gapirmang. Hamma narsa juda yomon bo'lsa ham, tafsilotlarni o'tkazib yuboring. Toksiklarni hech kim yoqtirmaydi.
Kimman?
O'zingiz haqingizda qisqa hikoya tayyorlang. Nima bilan shug'ullanyapsiz, dasturlashga qanday keldingiz, nima qilishni xohlaysiz, nega. Va aynan shu kompaniyada nega. Bunday pitch ikki daqiqa olishi kerak. Uzaytirmaslik kerak, lekin juda qisqa bo'lish ham yaxshi emas. Jiddiy narsisizm va yolg'onlikdan saqlanish kerak. Ammo, ortiqcha kamtarlik ham yuqori baholanmaydi...
- Rekrutorga sizning motivatsiyangizni yetkazib bering. Axir, aynan shu mutaxassis motivatsiya qilinmagan, ko'zlari so'nib, energiyasi yetishmaydiganlarni aniqlaydi.
- Hobbi. Bu juda sodda. Sizda bor deb umid qilamiz va ularni boshqalarga aytish uchun uyalmaysiz. Agar yo'q bo'lsa — kech bo'lmasdan ularga ega bo'ling. Hayot qiziqarliroq bo'ladi.
Qaerga ketyapman?
Bu falsafiy savol bizning holatda oddiy javobga ega: kompaniya haqida o'rganib chiqing. Albatta, ko'pgina yangi boshlovchilar kompaniyalarga maksimal miqdorda rezyume yuborishadi (va bu to'g'ri!). Ammo, agar siz HR-menejerga kamida kompaniyani tanlashga kamroq ongni ko'rsatsangiz, imkoniyatlaringiz oshadi. Bu tabiiy. Faqat tajribasiz nomzodni qabul qilmaydigan yuqori maxfiy loyihalar bundan mustasno.
Tayyorlaning!
Eng asosiy maslahat — bu savollarga javoblarni yolg'iz o'zingiz tayyorlab chiqib, ovozingiz baland ayting. Shunday bo'lsa, intervyuda o'zingizni ishonchliroq his qilasiz.
HR bilan intervyular, odatda, sizning soft-skills va kompaniyaga mos kelishingizni baholashga qaratilgan. Stressga chidamlilik ham muhim.
HRdan nima so'rash kerak?
Aslida, qiziqtiradigan narsalarni so'rang. Lekin ongli ravishda tayyorlangan ro'yxatlardan foydalanmang: HR-menejerlar darhol soxtalikni sezadilar.
Bu mavzuda yana nima o'qish kerak?
Masalan, bizning “Java Junior dastlabki intervyular uchun katta qo'llanma” maqolamiz. Ma'ruza mavzusiga oid ushbu qo'llanmada — uchinchi qadamdan boshlab.
Yana bir nechta qiziqarli maqolalar:
- Intervyudan qo'rqish: qanday qilib qo'rqishni to'xtatish va intervyularga chiqishni boshlash
- Asabiylashmaslik va dam olish kunlari rekryuterga yozmaslik: qanday qilib juniors ish qidirishda xato qilmasligi kerak
- “Bizning maosh kichik, lekin bonuslar katta”: IT-intervyusida albatta so'rashingiz kerak bo'lgan narsalar...
GO TO FULL VERSION