Аутсорсинг, аутстаффинг, продукт компаниялары: программист иштөө үчүн эң жакшы жер кайда?

Көбүнчө, жаңы гана белгилүү бир тилди үйрөнүп жаткан программисттер бул тилди колдонуунун практикалык жагын гана эмес, окууну аяктагандан кийин, алар кайда, кайсы компанияларда жана тармактарда өз жөндөмдөрүн колдоно ала тургандыгы жөнүндө бүдөмүк түшүнүккө ээ болушат. . JavaRush студенттерине Java тorнин колдонулуу аймактарын түшүнүүсүн жеңилдетүү үчүн, мисалы, бизде Java жөнүндө тренддүү ништерде ( IoT , булуттар , блокчейн , чоң маалыматтар ) бир катар материалдар бар. Ал эми бүгүн биз көбүнчө Java программисттерин жана өзгөчө JavaRush бүтүрүүчүлөрүн жумушка алган компаниялардын түрлөрү жөнүндө сүйлөшүүнү чечтик. Бул компанияларда жумушка орношуунун өзгөчөлүктөрүн, жакшы жактарын, кемчorктерин жана тузактарын талдап көрүңүз. Бизге компанияларды түрү боюнча классификациялоо үчүн алыска баруунун кереги жок болчу: биз жөн гана JavaRush бүтүрүүчүлөрү кайда иштешет жана канча киреше табаары тууралуу сурамжылоонун негизинде изилдөөбүзгө кайрылдык . Ошентип, JavaRush сурамжылоосунда компаниялардын төмөнкү түрлөрү пайда болот:

• IT аутсорсинг компаниясы
• IT компаниясынан тышкары
• Продукт IT компаниялары
• IT менен түздөн-түз байланышы жок компаниялар

Бүгүн биз алар жөнүндө сөз болот, компаниянын ар бир түрүнүн артыкчылыктары жана кемчorктери.

Аутсорсинг компаниялары

Алгач аутсорсинг компаниялары жана жалпысынан аутсорсинг деген эмне экенин кыскача карап көрөлү. Википедиянын аныктамасына ылайык, аутсорсинг – бул уюм тарабынан келишимдин негизинде өндүрүштүк ишкердиктин айрым түрлөрүн же функцияларын каалаган аймакта иштеген башка компанияга өткөрүп берүү. IT чөйрөсүндө аутсорсинг, эреже катары, бул тиешелүү кызматтарды көрсөткөн компаниянын толук ишке ашыруусу жана ошого жараша аутсорсинг деп аталган ар кандай долбоорлорду же контракт боюнча иштерди, кардардан кепилденген талап кылынган натыйжаны алуу жана аткарылышын көзөмөлдөө. компаниянын өзү тарабынан иш. Орус тилдүү өлкөлөрдө ири аутсорсинг компаниялардын арасында: SoftServe, Ciklum, Infopulse, EPAM, Luxoft жана башкалар. Келгиле, программист үчүн мындай компанияларда иштөөнүн оң жана терс жактарын карап көрөлү.

прос

• Жумушка орношуу салыштырмалуу оңой

  Бир катар an objectивдүү себептерден улам, алардын көбү "Тешелүү жактары" бөлүмүндө талкууланат, аутсорсингдик компаниялар, эреже катары, кадрлардын алмашуусу кыйла жогору. Көбүнчө аздыр-көптүр олуттуу тажрыйбасы бар жана рынокто кандайдыр бир суроо-талапка ээ болгон программисттер аутсорсингден качышат жана мындай компанияларда иштешет, биринчи мүмкүнчүлүк пайда болгондо качып кетишет. Ушундан улам, аутсорсинг компаниялары дээрлик ар дайым дээрлик жыл бою ачык вакансияларга ээ жана бул кызмат орундарына талапкерлерге талаптар, мисалы, олуттуураак тамак-аш компанияларындагыдай жогору эмес.

  По этой причине и не только, трудоустройство в аутсорсинговой компании может стать хорошим началом карьеры для малоопытного новичка-программиста, позволяя тому относительно легко получить работу и обучиться на ней многим важным навыкам.

• Разнообразный опыт

  Для аутсорсинговых компаний типично работать над целым рядом абсолютно разных проектов, которые могут быть построены на базе различных стеков технологий. Таким образом, работа в компании позволяет (хоть и не всегда) за относительно короткий срок получить знания и опыт сразу в нескольких областях, а это полезно для профессионального и карьерного роста.

• Тайм-менеджмент, организация труда и многозадачность

  Как уже сказано, для аутсорсинговых компаний типично заниматься рядом проектов, поэтому и их программисты быстро привыкают одновременно работать над несколькими проектами or переходить с одного на другой относительно регулярно. В этом состоит еще один плюс работы в аутсорс-компании на первых этапах — можно научиться не только технологиям, но и освоить другие, не менее, а зачастую и более важные в карьере навыки, такие How тайм-менеджмент, организация своей работы, многозадачность и т.п.

Минусы

• Высокая нагрузка

  Для аутсорсинговых компаний типично нагружать программистов сильнее по сравнению с другими типами работодателей. Одной из главных причин этого является их бизнес-модель. Аутсорсинговые компании конкурируют друг с другом за одних и тех же клиентов и стараются получить How можно больше проектов, закрывая их How можно скорее. Высокую нагрузку создает и ряд других факторов, таких, например, How нереалистичные обещания, данные клиенту по срокам завершения проекта, плохое качество технического задания от клиента и, зачастую, плохая коммуникация на разных уровнях менеджмента, от клиента до компании-нанимателя. Все это приводит к тому, что от программистов в таких компаниях требуют работать много и интенсивно, нередко сверх стандартных офисных восьми or девяти часов.

• Невысокая зарплата

  Не секрет, что в аутсорсинговых компаниях программистам, How правило, платят меньше. Причина опять же в их бизнес-модели, ведь в аутсорсинге компания выступает посредником между заказчиком и командой исполнителей проекта, стремясь заработать по-максимуму, уменьшив расходную часть в виде суммарной salaries специалистов на проекте.

• Нестабильность

  В сообществах программистов, работающих в аутсорсинговых компаниях, нередки истории о задержках зарплат и периодических увольнениях в тех случаях, когда проект, для работы над которым разработчика нанимали, закончен и его услуги больше не требуются. Из-за того, что аутсорсинговые компании зависят от клиентов и, зачастую, разовых заказов, о стабильности работающим в них программистам остается только мечтать.

• Качество получаемого профессионального опыта

  Аутсорсинг компаниясында иштөө, жогоруда айтылгандай, көп түрдүү кесипкөй тажрыйбага ээ болууга мүмкүндүк бергенине карабастан, анын сапаты сейрек кездешет. Себептери бирдей: кыска мөөнөттөр, долбоорду мүмкүн болушунча тезирээк жабуу жана минималдуу инвестиция менен ар бир кызматкерден максималдуу натыйжа алуу каалоосу (окуңуз: мүмкүн болушунча аз төлөңүз, бирок көп талап кылыңыз). Натыйжада, тажрыйбанын сапаты сейрек жогорку. Бул тажрыйбалуу программисттер көп учурда биринчи мүмкүнчүлүктө аутсорсинг компаниясын таштап кетүүнүн дагы бир себеби.

Outstaff компаниясы

Аутстаффинг аутсорсингден айырмаланып турат, бул учурда кардар компания өзүнүн долбоорлорунда иштөө үчүн конкреттүү аткаруучуларды издейт жана жалдайт, алар аутстаффинг компаниясынын штатында да иштешет. Айырмасы аутсорсинг кандайдыр бир ишти толук аткарууну же келишим боюнча кепилденген натыйжа менен кызматтарды көрсөтүүнү билдирет, ал эми аутстаффинг жөн гана кардар талап кылган квалификацияга ээ болгон конкреттүү аткаруучуну убактылуу же туруктуу негизде жалдоо болуп саналат. . Биз аздыр-көптүр аныктамаларды аныктадык, эми мындай компаниялардын жакшы жана жаман жактары жөнүндө сүйлөшөлү. Бирок, адегенде белгилей кетүү керек, көбүнчө компаниялар, айрыкча орус тилдүү өлкөлөрдө, кардарларга эки кызматты тең - аутсорсинг жана аутстаффинг менен камсыз кылат. Ошондуктан, бул жерде биз биринчи кезекте моделдин оң жана терс жактары жөнүндө сүйлөшөбүз, ал эми аутстаффинг бизнес моделин колдонуп программисттерди жалдаган компаниялар аутсорсингдегидей эле.

Аутстаффингдин жакшы жактары

• Жеке мамиле

  Аутстаффинг учурунда кардар ар бир аткаруучуну жеке өзү тандап алат жана жөн гана ондогон codeерлер командасына буйрук бербейт. Ошондуктан, аутстаффингге жалдоо, эреже катары, программисттин олуттуу квалификациясын көрсөтүп турат, бул дагы ага карата тиешелүү мамилени аныктайт.

• Америкалык (көбүнчө) IT компаниясында иштөө

  Де-юре программист жергorктүү аутстаффинг компаниясында иштегенине карабастан, иш жүзүндө ал жумуш берүүчү компаниянын командасынын бир бөлүгү. Булар, эреже катары, башкарууга жана иш процесстерине олуттуу мамиле кылган олуттуу америкалык IT-компаниялар. Мындай компанияда иштөө дээрлик ар дайым келечектеги жумушка орношууда плюс болуп калат - бул тажрыйбаны резюмеңизге кошуп, LinkedInдеги чет өлкөлүк кесиптештериңиз менен "достошуңуз" (кийинки ийгorктүү ишке орношуу мүмкүнчүлүгүн жогорулатат).

• АКШга иш сапарлары

  Сorкон өрөөнүндөгү бир жерге иш сапарга баруу мүмкүнчүлүгү да сырткы кызматкерлер үчүн сейрек эмес. Белгилүү IT компаниясынын чакыруусу менен Америка Кошмо Штаттарына виза алуу көбүнчө кыйын эмес.

Аутстаффингдин кемчorктери

• Кызыксыз жана кызыксыз жумуш

  Узак убакыттан бери "ашыкча" иштеген көптөгөн программисттер өз сын-пикирлеринде белгилешкендей, көбүнчө эң тажатма, кызыксыз же жөн эле түшүнүксүз жумуш алыскы команда мүчөлөрүнө жүктөлөт, аны жергorктүү кызматкерлер жасагысы келбейт.

• Долбоорду тез түшүнүү зарыл

  Долбоордун кардар тарабында иштеп жаткан топтун мүчөлөрү сейрек кездешүүчүгө долбоорду тездетүүгө жана түшүнүүгө жардам берүү үчүн убакыт бөлүүгө сейрек даяр болушат, айрыкча ал алыстан иштеп жатса жана өзүн далилдей элек болсо. Ошондуктан, эреже катары, сиз долбоордун нюанстарына өзүңүз киришиңиз керек. Ошол эле учурда, ылдамдыкты көтөрүүгө көп учурда өтө аз же такыр убакыт жок.

• Эки "шеф" үчүн иштөө

  Бул моделдин дагы бир кемчorги - программист бир эле учурда эки компанияда иштейт, демек, эки "шефи" бар - чет өлкөлүк, ал иш жүзүндө иштейт жана жергorктүү, ага айлык төлөп турган компанияда. Эки начальниктин болушу сооронуч кошпойт.

Продукт компаниялары

Продукт компаниялары, аутсорсинг жана аутстаффинг сыяктуу үчүнчү жактар ​​үчүн эмес, түздөн-түз өздөрү үчүн программалык продуктуларды жана кызматтарды иштеп чыгуучу компаниялар. Ошондуктан, көптөгөн программисттер продуктуларды жана аутсорсинг компанияларын карама-каршы коюп, алардын ортосунда тандоо жүргүзүшөт, анткени экөөнүн тең жакшы жана жаман жактары бар. Келгиле, продукт IT компаниясында иштөөнүн артыкчылыктары менен кемчorктерин түшүнүүгө аракет кылалы.

прос

• Туруктуулук жана өлчөнгөн иш

  Продукт компаниялары аутсорсинг компанияларынан айырмаланып, бир жолку заказдардан көз каранды эмес, алардын агымы үзгүлтүккө учурайт. Ошондой эле, алардын иш тартиби, адатта, бир эле себептерден улам өлчөнгөн жана жайлуу болуп саналат - баары бир, алар мүмкүн болушунча жогорку сапатта, аларды мүмкүн болушунча тез бүтүрүүгө эмес, аракет кылып, өз продуктысын же буюмдарын иштеп жатышат. Кийинки артыкчылык ушундан келип чыгат.

• Сапаттуу кесиптик тажрыйба

  Продукт компаниялары өз долбоорлорунун үстүндө жай жана сапатка басым жасагандыктан, жаш программист тартылган технологиялар боюнча жогорку сапаттагы бorм алууга, ошондой эле чечимдерди иштеп чыгууга жана ишке ашырууга туура мамилени түшүнүүгө көбүрөөк мүмкүнчүлүктөрү бар. Продукт компаниялары жаңы программисттерди окутууга көбүрөөк убакытты жана күч-аракетти жумшашат, анткени алар үчүн ар бир кызматкердин сапаты маанилүүрөөк роль ойнойт, өзгөчө, эгерде долбоор буга чейин эле ишке киргизилген болсо - иштеп жаткан продукттагы каталар бир кыйла олуттуу кесепеттерге алып келет. бошонуу алдында турат.

• Компетенттүү башкаруу

  Продукт компанияларында менеджмент, эреже катары, дагы жогорку сапатта, анткени алар үчүн туруктуулук маанилүү жана кадрлардын алмашуусун азайтуу, айрыкча иштеп чыгуучулардын арасында.

Минустар

• Кесиптик тажрыйбасы азыраак

  Эгерде аутсорсингде программисттер ар кандай технологияларды өздөштүрүп, долбоордон долбоорго өтүшү керек болсо, продукт компанияларында иш адатта көптөн бери далилденген жана ишенимдүү болгон бир технологиялык стектин негизинде жүргүзүлөт. Ушундан улам, мындай компанияда узак убакыт бою иштеген иштеп чыгуучулар жаңы технологияларды жана тенденцияларды ээрчүүнү токтоткондуктан, көбүнчө профессионалдык деградация деп аталат.

• Көбүрөөк тартип

  Ушул эле себептен улам, тамак-аш ишканаларында иштөө дагы күнүмдүк, ошондуктан кызыксыз. Бардык технологияларды жана процесстерди үйрөнүп, иштеп чыгуучу күнүмдүк милдеттерди оңдоо жана иштеп жаткан продуктуну өркүндөтүү үчүн калат. Көптөгөн программисттер кыйынчылыксыз иштөө аларды чарчатат деп даттанышат.

• Жогорку кирүү босогосу

  Ооба, жогоруда айтылгандардын бардыгынын натыйжасында, продукт компаниялары, адатта, жаңы программисттердин тажрыйбасына көбүрөөк талаптарды коюшат, андыктан салыштырмалуу "жашыл" codeерлер үчүн аларга кирүү кыйыныраак.

IT менен түздөн-түз байланышы жок компаниялар

Программалык продуктылардын үстүндө иштөө үчүн программисттерди жалдаган, бирок IT тармагында иштебеген компаниялар. Бул категорияга көбүнчө банктар жана электрондук коммерция компаниялары, ошондой эле өздөрүнүн программалык продуктылары бар башка ишканалар кирет, бирок алар алардын ишинин негизги жана эң маанилүү элементтери эмес. Программисттерди жумушка орноштурууга келгенде компаниянын бул түрү үчүн жалпы болгон жакшы жана жаман жактарын карап көрөлү. Жалпысынан бул категорияда компаниялар жана алардагы программисттер үчүн иштөө шарттары кескин түрдө өзгөрүшү мүмкүн экенин белгилей кетүү керек, анткени ал ар түрдүү ишканаларды жана уюмдарды камтыйт.

прос

• Туруктуулук

  Программисттердин пикирлерине караганда, IT эмес компанияларда иштөө аутсорсингге жана ал тургай продукт IT компанияларына караганда туруктуураак. Мындай компаниялар, эреже катары, киреше алып келүүчү туруктуу бизнеске ээ, ал эми финансылык кыйынчылыктарга туш болгон учурда программисттер эмес, менеджерлер жана башка кеңсе кызматкерлери кыскартылат.

• Жогорку айлыктар

  Аларда эмгек акы да көп учурда жогорку деңгээлде, бирок бул жерде баары жөнөкөй эмес. Олуттуу банктарда жана ар кандай ири электрондук коммерциялык компанияларда иштеген программисттер көбүнчө жогорку айлык акылары менен мактанышат, ал эми чакан уюмдар программисттерге көп акча төлөй алышпайт.

Минустар

• бюрократия

  IT менен түздөн-түз байланышы жок ири компаниялар жана уюмдар бюрократия менен мүнөздөлөт, ал IT ге караганда көбүрөөк байкалат. Бул, көптөгөн программисттердин айтымында, мисалы, банктарда иштөөнүн негизги көйгөйлөрүнүн бири.

• Карьера

  Мындай компанияларда карьералык өсүш көп учурда жаш жана инновациялык IT фирмаларына караганда бир топ ылдам эмес. Мансаптык өсүштү "кызмат стажы", башкача айтканда, кызматкердин компанияда иштеген жылдары менен байланыштыруу да сейрек эмес.

• Формалдуулуктун көптүгү

  Дресс-codeдон тартып кеңседе бейформал атмосферанын жана эс алуу жайларынын жоктугуна чейин - бул жаатта IT-компаниялар башка иш берүүчүлөргө салыштырмалуу дагы эле алда канча алдыда.

Эпилог

Жогоруда айтылгандардан кандай жыйынтык чыгарууга болот? Ар биринин өзүнүн артыкчылыктары жана кемчorктери бар; категориялардын бири да артыкчылыктуу эмес, бирок сиз алардын кайсы биринде иштөө менен пайда ала аласыз. Ошондой эле компанияларды түрлөргө бөлүштүрүү абдан ээн-эркин экенин жана ар бир категорияда иштөө үчүн эң сонун жайлар да, ачык айтканда, мыкты компаниялар да бар экенин эстен чыгарбашыбыз керек, жана сиз өзүңүздү таба аласыз жана жумуштун бардык түрү боюнча кадыр-барктуу кесипкөй боло аласыз. Иш берүүчүлөрдүн бул классификациясына байланыштуу тажрыйбаңыз тууралуу комментарийлерде жазууну унутпаңыз.