Итак, вы готовитесь проходить собеседования. Этот непростой процесс, как многие компьютерные игрушки, делится на разные уровни. Только вот сложность не обязательно нарастает от уровня к уровню: есть люди, которым сложнее всего пройти именно первые этапы, то есть “пробиться” через глухую стену непонятных и загадочных HR-ов. В этом деле важны soft-скиллы и подготовка нужна несколько иная, чем “обычное” программирование и изучение технологий.

Подведем краткие итоги того, что рассказал Андрей Латышев в видеолекции, а также дополним его слова ссылками на полезные материалы. Так, чтобы уж наверняка. Три первых вопроса, которые хочет узнать любой рекрутер следующие:

Python-университет

Откуда я иду?

Поясните, почему вы меняете работу. Не говорите ничего плохого о предыдущем месте работы. Даже если там было отвратительно во всех отношениях, удержитесь от подробностей. Токсиков никто не любит.

Кто я?

Подготовьте краткий рассказ о себе. Расскажите, чем занимаетесь, как пришли в программирование, что хотите делать, почему. Ну и почему именно в эту компанию. Такой питч должен занимать минуты две. Затягивать не стоит, но и слишком лаконичным тоже лучше не быть. Не стоит ударяться в чрезмерный нарциссизм и ложь. Впрочем, излишнюю скромность тоже вряд ли кто-то оценит…

  • Донесите до рекрутера вашу мотивацию. Ведь именно этот специалист выявляет тех самых немотивированных, с потухшими глазами и нехваткой энергии.
  • Хобби. Тут все просто. Надеемся, они у вас есть, и о них не стыдно рассказать другим. Если же нет — обзаведитесь, пока не поздно. Жить станет интереснее.

Куда я иду?

Этот философский вопрос в нашем случае имеет простой ответ: почитайте о компании. Разумеется, большинство новичков рассылают резюме в максимальное количество компаний (и это правильно!). Но если вы продемонстрируете HR-менеджеру хотя бы минимальную осознанность выбора компании, ваши шансы повысятся. Это естественно. Ну, кроме каких-то сверхсекретных проектов, на которые, скорее всего, соискателя без опыта не возьмут.

Репетируйте!

Главный совет — отрепетируйте ответы на эти вопросы наедине, проговорите их вслух. В таком случае на собеседовании вы будете чувствовать себя увереннее.

Собеседования с HR, как правило, направлены на то, чтобы определить ваши софт-скиллы и понять, подходите ли вы компании. Стрессоустойчивость, кстати, тоже важна.

Что спросить у HR?

Собственно, спрашивайте то, что вам интересно. Но не пользуйтесь бездумно готовыми списками: HR-менеджеры немедленно почувствуют фальшь.

Что ещё почитать на эту тему?

Например, нашу статью “Большой гайд по подготовке к первым собеседованиям Java Junior”. По теме нашей лекции в этом гайде — шаги начиная с третьего.

Еще несколько интересных статей: