- Quanti diplomati JavaRush hanno già raggiunto il livello senior
- Per quali aziende top lavorano e quanto guadagnano?
- Cosa ti piace e cosa non ti piace del tuo lavoro attuale
- Quanti specialisti sognano di trasferirsi?
- Cosa consigliano i professionisti esperti ai nuovi arrivati quando cercano lavoro
1. Ritratto di uno specialista Java: informazioni generali, esperienze lavorative e livello professionale
Per cominciare, abbiamo deciso di creare un ritratto dei diplomati JavaRush: quanti anni hanno, in quali città lavorano, quanti anni di esperienza hanno nella professione: questi dati influiscono direttamente sia sul livello salariale che sulle aziende in cui lavorano. costruire una carriera. Quindi, cominciamo :) La maggior parte degli intervistati sono specialisti di età compresa tra 26 e 35 anni: gli studenti delle “prime ondate” di JavaRush sono già riusciti a lavorare nella loro specialità per 2-5, 5+ anni. Tuttavia, il gruppo più significativo - 41,5% - sta guadagnando slancio solo con 1-2 anni di esperienza: questi dati mostrano che la maggior parte degli intervistati è arrivata consapevolmente a studiare Java a 25-30+ anni di età . Quindi non è mai troppo tardi per imparare, anche se i tuoi anni da studente sono alle spalle e hai alle spalle diversi anni di esperienza lavorativa in altri campi. Le città “top” con il maggior numero di laureati sono Mosca, Kiev, San Pietroburgo, e in pari numero sono Odessa, Minsk, Nizhny Novgorod e Novosibirsk. I laureati lavorano anche in aziende a Parigi, Londra, Montevideo, Boca Raton (Florida) e Ho Chi Minh City :) Molti hanno dovuto lasciare la loro città natale per le grandi città, dove ci sono più offerte per junior e salari più alti: prima impari , più velocemente “cresci” " . Circa un quarto degli intervistati sono ancora junior, più della metà degli specialisti ha raggiunto il livello Middle, il resto occupa già posizioni di livello Senior o Lead: quando gli studenti JavaRush iniziano non solo a studiare, ma anche a cercare lavoro? Abbiamo deciso di scoprirlo anche noi. Si è scoperto che ci sono diverse fasi che motivano azioni eroiche: questi sono i livelli 30-31, 35 e, ovviamente, 40+:
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2. Carriera: posizione, azienda, stipendio
Coloro che sanno programmare in Java hanno molti percorsi di sviluppo. La maggior parte dei nostri laureati intraprende una carriera come sviluppatore Java. Le specialità degli sviluppatori web e Android stanno guadagnando slancio e, secondo i risultati del sondaggio, molti specialisti vogliono passare agli sviluppatori Fullstack: altre specializzazioni scelte dai nostri laureati includono la programmazione in Kotlin, C# e PHP, nonché il lavoro nell'analisi , sicurezza delle informazioni, ecc. Bene, passiamo all'aspetto più interessante: da "chi" a "dove": i laureati JavaRush lavorano in aziende di diversi settori, inclusi leader nel settore bancario, nello sviluppo di software, nell'industria delle telecomunicazioni, nella sicurezza informatica:-
Società di sviluppo software (internazionali e locali)
Il leader nel numero di dipendenti che hanno precedentemente formato JavaRush è EPAM. Dietro ci sono altre aziende internazionali: Citrix, Luxoft; così come quelli locali: IBS, First Line Software, ITB (Russia), Provectus, FDI (Ucraina), Intexoft (Bielorussia).
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Aziende che forniscono vari servizi IT
T-Systems, Rostelecom Information Technologies, RingCentral, SKB KONTUR, Jet Infosystems, Allied Testing e altri.
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Aziende del settore bancario
Tinkoff, Banca Privata, Banca Sber, Banca Raiffeisen.
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Integratori di sistema
Consulenza Technoserv, Satel Pro, Unitarius e altri.
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Aziende che offrono prodotti di sicurezza informatica
Kaspersky Lab, Comodo.
- Aziende che sviluppano prodotti per il settore delle telecomunicazioni, dell'ingegneria, dell'industria, ecc.
Eltex, Arlo, TPE, Alettone e altri.
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Aziende che sviluppano le proprie soluzioni online (e-commerce, fatturazione, intrattenimento)
Nobilmente POS, VsePlatezhi, RoboFinance, Weplay e altri.
È interessante notare che il rapporto tra “esperienza lavorativa e livello retributivo” non è così chiaramente visibile nelle risposte dei laureati. Quali influenze? Tutti i fattori sopra indicati: città, dimensione dell'azienda, prodotto. Probabilmente anche ambizioni personali :) |
3. Lavoro quotidiano: pro e contro
Abbiamo chiesto cosa ti piace e cosa non ti piace di più del tuo lavoro attuale. Abbiamo identificato le recensioni positive e negative e le abbiamo divise entrambe in aree principali:- Contenuti del lavoro, progetti (programmazione, carico di lavoro, interesse dei compiti, tecnologie utilizzate)
- Condizioni di lavoro (orario di lavoro, pacchetto di benefit, ufficio)
- Stipendio (se sai cosa intendiamo :)
- Squadra, squadra (quanto è confortevole l'atmosfera)
- Sviluppo (opportunità di formazione, aggiornamento delle competenze)
- Il 14% di tutti gli intervistati ha risposto che gli piace tutto del proprio lavoro.
- Ci sono molte più risposte positive che negative.
- “Mi piace tutto, poi non mi piace tutto”
- “Interessante e frenetico”
- "È tutto bellissimo! Rispetto al mio precedente lavoro presso le Ferrovie Russe, è assolutamente infuocato!”
4. Prospettive per lo sviluppo degli specialisti Java
Non sarà possibile imparare una volta per tutte: è necessario cercare aree promettenti di sviluppo, padroneggiare nuove tecnologie per ottenere progetti interessanti. Ci sono molte opzioni di sviluppo. Abbiamo suggerito di sceglierne uno o più: il 70,2% degli intervistati legge costantemente letteratura specializzata, quasi la metà (48,9%) frequenta corsi specializzati online, più di un terzo partecipa a eventi utili (36,2%). Solo il 9,6% degli intervistati non ha ancora tempo per l'autoeducazione. In quale direzione pensi di svilupparti? Dalle risposte sono emersi i seguenti percorsi di sviluppo (in ordine dalle risposte più comuni alle meno):- studiare in modo approfondito Java e le tecnologie correlate per lo sviluppo di software
- svilupparsi nello sviluppo mobile
- sviluppare nello sviluppo web
5. Invece del risultato: consigli per principianti per un impiego di successo
I programmatori esperti hanno opinioni divergenti sull'approccio di ricerca. Alcuni credono che i principianti debbano accettare qualsiasi offerta adeguata (una o la migliore di molte) per acquisire almeno un anno di esperienza utile. Dalle risposte al sondaggio: "Chi l'ha preso è quello bravo: non devi scegliere un junior." Altri consigliano di affidarsi ai consigli degli amici, alle recensioni sui forum, all'età dell'azienda e allo stack tecnologico. La cosa più importante è l’interesse dei progetti, ma è meglio valutare l’azienda in modo completo controllando i principali “punti critici”:- rispetto dei termini e delle promesse contrattuali
- livello retributivo e dinamica della sua revisione
- grado di burocratizzazione dell’impresa
- flessibilità dell'orario di lavoro
- strumenti per il lavoro
- disponibilità a investire nel tuo sviluppo
- clima emotivo
- recensioni dei dipendenti dell'azienda
- evitare le aziende statali e coloro che forniscono servizi alle aziende statali
- scegliere una grande azienda di prodotti la cui soluzione è richiesta dalle aziende
- opinione alternativa: scegli una startup/piccola azienda dove ci sarà molto lavoro (utile per lo sviluppo) e poca eredità
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